சிடிசி என்பது உங்கள் சம்பளம் அல்ல; உண்மையில் நீங்கள் சம்பாதிப்பது எவ்வளவு தெரியுமா…?

சிடிசி என்பது உங்கள் சம்பளம் அல்ல; உண்மையில் நீங்கள் சம்பாதிப்பது எவ்வளவு தெரியுமா…?

CTC என்பது ஒரு பணியாளருக்கு நிறுவனம் ஆண்டுதோறும் செலவழிக்கும் மொத்தத் தொகையைக் குறிக்கும். அதே வேளையில், ஊதியம் என்பது சில கழிப்பிற்குப் பிறகு பணியாளரின் கையில் கிடைக்கும் தொகையாகும். பலர் தங்கள் சி.டி.சி தொகை தான் கையில் கிடைக்கும் என்று கருதுகின்றனர். இதைச் சுற்றியுள்ள கட்டுக் கதைகளையும், உண்மைகளையும் தெரிந்துகொள்வோம் வாருங்கள்

CTC = கையில் பெறும் சம்பளம்

CTC உங்கள் கையில் பெறும் சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்காது.

ஒரு வருடத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு நிறுவனம் செலுத்தும் மொத்தச் செலவை CTC உள்ளடக்குகிறது. அதே சமயம் கையில் பெறும் சம்பளம் என்பது வரி விலக்குகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் பெறுவது.

அடிப்படை சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் (HRA, LTA), காப்பீடு, EPFக்கான முதலாளி பங்களிப்புகள் மற்றும் செயல்திறன் போனஸ் போன்ற கூறுகளை CTC கொண்டுள்ளது.

பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF), வருமான வரி, தொழில்முறை வரி மற்றும் பிற சலுகைகள் போன்ற கழிப்பிற்குப் பிறகு மீதமுள்ள தொகையே நீங்கள் கையில் பெறும் சம்பளம்.

அதிக CTC என்றால் கையில் அதிக சம்பளம் கிடைக்கும்

அப்படியேதும் இல்லை.

அதிக CTC என்றவுடனே உங்கள் கையில் அதிக சம்பளமாக கிடைக்கும் என்று கூற முடியாது.

CTC-ன் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியானது போனஸ் போன்ற மாறக்கூடிய ஊதிய வடிவில் இருக்கலாம். இது எப்போதும் செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம்.

வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA) அல்லது பயணச் செலவை திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற சில கொடுப்பனவுகள், வரி விதிக்கப்படாவிட்டாலோ அல்லது குறிப்பிட்ட செலவுகளுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தாலோ, உங்கள் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படாமல் போகலாம்.

முழு CTC-யும் பணியாளருக்கு செலுத்தப்படுகிறது

CTC என்பது பணியாளரின் மொத்தச் செலவாகும். ஆனால் அதில் பெரும்பகுதி நேரடியாகச் செலுத்தப்படுவதில்லை.

வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), கிராச்சுட்டி மற்றும் இன்சூரன்ஸ் ஆகியவற்றிற்கான முதலாளியின் பங்களிப்புகள் CTC-ன் ஒரு பகுதியாகும். ஆனால் அவை நீங்கள் கையில் பெறும் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லை.

CTC-ன் சில பகுதிகளான போனஸ் அல்லது ஸ்டாக் ஆப்ஷன்கள், செயல்திறன் அடிப்படையில் அல்லது காலப்போக்கில் செலுத்தப்படும். ஆகவே இது எப்போதும் மாதாந்திர சம்பளத்தில் பிரதிபலிக்காது.

சம்பள பிடித்தங்களில் வரிகள் மட்டுமே அடங்கும்

வரிகளைத் தவிர வேறு பல பிடித்தங்களும் உள்ளன.

ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் PF-க்கு பங்களிப்பதால், உங்கள் சம்பளத்தை இது குறைக்கிறது.

சில மாநிலங்கள் தொழில்முறை வரியை விதிக்கின்றன. இது உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

உடல்நலம் மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கழிக்கப்படலாம்.

கடன்கள் அல்லது முன்பணங்கள், திட்டங்களுக்கான தன்னார்வ பங்களிப்புகள் போன்றவை, உங்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியத்தையும் குறைக்கலாம்.

கையில் பெறும் சம்பளம் எப்போதும் CTC-யை விட குறைவாகவே இருக்கும்

சில சமயங்களில், நீங்கள் கையில் பெறும் சம்பளம் உங்கள் CTC-யை விட அதிகமாக இருக்கலாம்.

நிறுவனம் CTC-யை புத்திசாலித்தனமாக கட்டமைத்தால் (உதாரணமாக, உணவு வவுச்சர்கள், போக்குவரத்து போன்ற வரி இல்லாத பலன்களாக CTCஇன் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியைச் சேர்ப்பதன் மூலம்) உங்கள் சம்பளம் அதிகமாக இருக்கும்.

80C (ELSS, PPF) அல்லது 80D (உடல்நலக் காப்பீடு) போன்ற பிரிவுகளின் கீழ் வரி-சேமிப்பை பயன்படுத்தி உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்கலாம்.

கையில் பெறும் சம்பளம் எனது முழு தொகையையும் பிரதிபலிக்காது

நீங்கள் கையில் பெறும் சம்பளம் மொத்த தொகுப்பின் ஒரு பகுதி மட்டுமே.

கையில் பெறும் சம்பளம் உடனடியாக கிடைக்கும்போது, ​​CTCஆனது காப்பீடு, பணிக்கொடை மற்றும் போனஸ் உள்ளிட்ட இழப்பீட்டின் அனைத்து கூறுகளையும் உள்ளடக்கியது. இது உங்களுக்கு நீண்ட கால நிதி நன்மைகளை வழங்கும்.

உங்கள் நிதியை திறம்பட நிர்வகிப்பதற்கு CTC மற்றும் கையில் பெறும் சம்பளம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசத்தைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது. இதைச் சுற்றி நிலவும் கட்டுக்கதைகளில் விழுந்துவிடாதீர்கள். எப்போதும் உங்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியத்தை அதிகரிக்க கிடைக்கும் விலக்குகளைப் பயன்படுத்தவும்.