EPFO New Rules: கம்பெனி மாறினாலும் தானாகவே மாறும் பி.எஃப் கணக்கு; லேட்டஸ்ட் 6 ரூல்ஸ் தெரிஞ்சுக்கோங்க!

EPFO New Rules: கம்பெனி மாறினாலும் தானாகவே மாறும் பி.எஃப் கணக்கு; லேட்டஸ்ட் 6 ரூல்ஸ் தெரிஞ்சுக்கோங்க!

கம்பெனி மாறினாலும் இ.பி.எஃப். பரிமாற்றத்தை வேகமாகவும், எளிதாகவும், தானாகவே மாறும் வகையில் 2025-ம் ஆண்டில் இ.பி.எஃப்.ஓ. பெரிய சீர்திருத்தங்களை அறிவித்துள்ளது. தானாகத் தொடங்கும் பரிமாற்றங்கள், ஒரே யு.ஏ.என். (UAN) குறித்த கடுமையான விதிகள், ஆதார் அடிப்படையிலான சரிபார்ப்பு, கட்டாய வெளியேறும் தேதிப் பதிவு மற்றும் தடையற்ற வட்டி வரவு – ஆகிய இந்த 6 மாற்றங்களும் தாமதங்களைத் தவிர்ப்பதையும், ஒட்டுமொத்த பி.எஃப். பரிமாற்றச் செயல்முறையை எளிதாக்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பின் (இ.பி.எஃப்.ஓ) கீழ் சுமார் 8 கோடிக்கும் அதிகமான செயலில் உள்ள சந்தாதாரர்கள் உள்ளனர். அவர்கள் இ.பி.எஃப்-ஐ ஒரு ஓய்வூதியச் சேமிப்பு கருவியாக மட்டுமல்லாமல், பெரும்பாலும் தங்கள் முதல் மற்றும் மிகவும் நம்பகமான நீண்ட கால முதலீடாகவே பார்க்கிறார்கள். பல ஆண்டுகளாக, இ.பி.எஃப்.ஓ. தனது உறுப்பினர்களுக்குச் செயல்முறைகளை எளிதாக்கப் பல விதி மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது. வேலை செய்யும் கம்பெனி மாறும்போது நிதியை மாற்றுவதற்கான இ.பி.எஃப்.ஓ. விதிகளில் சமீபத்திய 5 பெரிய மாற்றங்களைப் பற்றி இந்தக் கட்டுரை விவாதிக்கிறது.கம்பெனி மாறும்போது பி.எஃப். கணக்கை மாற்றுவதற்கான செயல்முறையை இ.பி.எஃப்.ஓ. எளிதாக்கியுள்ளது. இதில், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆன்லைன் பரிமாற்றக் கோரிக்கைகளை முந்தைய அல்லது தற்போதைய முதலாளி மூலம் அனுப்புவதற்கான தேவை அகற்றப்பட்டுள்ளது. திருத்தப்பட்ட செயல்முறையின் அறிமுகத்துடன், இப்போது கோரிக்கைகள் முதலாளியின் தலையீடு இல்லாமல் நேரடியாக இ.பி.எஃப்.ஓ-வுக்கு அனுப்பப்படுகின்றன.இதன் விளைவாக, உறுப்பினர் வேலையை விட்டு வெளியேறி, வேறொரு நிறுவனத்தில் சேரும்போது, ​​சில சூழ்நிலைகளைத் தவிர, பரிமாற்றக் கோரிக்கைகளுக்கு முதலாளியிடம் இருந்து எந்த ஒப்புதலும் தேவையில்லை. இந்த எளிமைப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறை, உறுப்பினர்கள் விண்ணப்பித்தவுடன் கோரிக்கைகளைத் தீர்ப்பதற்கான கால அளவைக் கணிசமாகக் குறைத்துள்ளது. இது உறுப்பினர் குறைகளையும் அதனுடன் தொடர்புடைய நிராகரிப்புகளையும் வெகுவாகக் குறைத்துள்ளது. இத்தகைய விவகாரங்களில் ஒப்புதல் அளிப்பதில் அதிக பணிச்சுமை கொண்ட பெரிய முதலாளிகள் இதன் மூலம் அதிகம் பயனடைந்துள்ளனர்.இ.பி.எஃப். பரிமாற்றச் செயல்முறையில் இப்போது என்ன மாறியுள்ளது?இதுவரை, வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர் கம்பெனி மாறும் போது சோர்வடையச் செய்த ஒரு பிரச்சினை: இ.பி.எஃப். பரிமாற்றச் செயல்முறை. காணாமல் போன விவரங்கள், பொருந்தாத தேதிகள், வெவ்வேறு யு.ஏ.என். இணைக்கப்பட்ட கணக்குகள், முதலாளியின் தாமதங்கள் மற்றும் மனித வளத் துறையைத் (HR) தொடர்புகொண்டு நேரத்தை வீணடிப்பது – ஒரு ஊழியர் புதிய வேலைக்கு மாறும் போதெல்லாம் இவை அனுபவத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தன.இருப்பினும், இ.பி.எஃப்.ஓ. இப்போது இ.பி.எஃப். பரிமாற்றச் செயல்முறையை வேகமாகவும், மென்மையாகவும், பெரும்பாலும் தானாகவே மாறும் நோக்கில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. என்ன மாறியுள்ளது மற்றும் அது ஊழியர்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதைப் பற்றி விரிவாகப் பார்ப்போம்.1. வேலை மாற்றங்களுக்குத் தானாகவே இ.பி.எஃப். பரிமாற்றம்சமீப காலம் வரை, ஊழியர்கள் படிவம் 13 (Form 13) ஐப் பயன்படுத்தி இ.பி.எஃப். பரிமாற்றத்திற்காகக் கைமுறையாக விண்ணப்பிக்க வேண்டியிருந்தது, அதை முந்தைய முதலாளியால் சரிபார்த்து, செயல்முறை முடிவடையும் வரை வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் காத்திருக்க வேண்டியிருந்தது.இப்போது, ​​ஊழியர் புதிய வேலையில் சேர்ந்து, புதிய முதலாளி சேர்ந்த தேதியைப் பதிவு செய்தவுடன், இ.பி.எஃப். பரிமாற்றம் தானாகவே தொடங்குகிறது. ஊழியரின் யு.ஏ.என். (UAN) எண்ணும் அதே எண்ணாகவே இருக்கும். இந்தத் தானியக்கம் முதலாளி மட்டத்தில் ஏற்படும் தாமதங்களை நீக்குகிறது மற்றும் காகித வேலைகளை முழுவதுமாகக் குறைக்கிறது.முன்பு, முதலாளிகள் கோரிக்கைகளைச் சரியான நேரத்தில் அங்கீகரிக்காததால் அல்லது ஊழியர்களுக்குச் சரியான வழிமுறைகள் தெரியாததால் பல பரிமாற்றங்கள் நிலுவையில் இருந்தன. இப்போது, ​​அமைப்பே (system) பரிமாற்றத்தைத் தூண்டுகிறது.2. வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே யு.ஏ.என். — வேலை மாறும்போது புதிய யு.ஏ.என். இல்லை”ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு யு.ஏ.என்.” என்பது ஏற்கனவே விதியாக இருந்தபோதிலும், நிர்வாகப் பிழைகள் அல்லது தவறான விவரங்கள் காரணமாகப் பல தொழிலாளர்கள் பல யு.ஏ.என். எண்களுடன் முடிந்தது.இ.பி.எஃப்.ஓ. இப்போது இந்த விதியை பலப்படுத்தியுள்ளது: ஒன்று இருந்தால், புதிய யு.ஏ.என். உருவாக்குதல் தடுக்கப்படுகிறது. ஆதார் அடிப்படையிலான சரிபார்ப்பு இப்போது நகலெடுப்பைத் தடுக்கிறது மற்றும் பழைய மற்றும் புதிய பி.எஃப். கணக்குகள் ஒரே யு.ஏ.என்-உடன் தானாகவே இணைக்கப்படுகின்றன.இதன் விளைவாக, தொழிலாளர்கள் இனி பல யு.ஏ.என். எண்களை ஒன்றிணைக்க வேண்டியதில்லை — இது பரிமாற்றங்கள் அல்லது நிதியை எடுக்கும்போது குழப்பம் மற்றும் தாமதங்களின் முக்கிய ஆதாரமாக இருந்தது.3. ஆதார் + இ-கே.ஒய்.சி. மூலம் விரைவான முதலாளி சரிபார்ப்புமுன்பு, முதலாளியின் கையொப்பங்கள் பொருந்தவில்லை, கே.ஒய்.சி. முடிக்கப்படவில்லை அல்லது சேரும்/வெளியேறும் தேதி பொருந்தவில்லை என்றால் இ.பி.எஃப். பரிமாற்றங்கள் பெரும்பாலும் தடைப்பட்டன.இப்போது, ​​இ.பி.எஃப்.ஓ. ஆதார் அடிப்படையிலான இ-கையொப்பம் (e-Sign), கே.ஒய்.சி. தானாகச் சரிபார்ப்பு மற்றும் முதலாளியின் ஹெச்.ஆர்.எம்.எஸ் அமைப்புகளுடன் ஏ.பி.ஐ ஒருங்கிணைப்பைப் பயன்படுத்துகிறது. இது சரிபார்ப்பு நேரத்தை வியத்தகு முறையில் குறைத்துள்ளது. முன்பு 30–45 நாட்கள் எடுத்த பரிமாற்றங்கள் இப்போது 7–10 நாட்களில், சில சமயங்களில் இன்னும் வேகமாகக் கூட முடிவதை இலக்காகக் கொண்டுள்ளன.4. பரிமாற்றத்திற்குப் பிறகு இ.பி.எஃப். பாஸ்புக்கில் ஒருங்கிணைந்த இருப்புத் தொகைமுன்பு, ஊழியர்கள் பழைய பாஸ்புக், புதிய பாஸ்புக் மற்றும் பரிமாற்றக் கோரிக்கை நிலையை ஒப்பிட்டுப் பரிமாற்றம் வெற்றிகரமாக இருந்ததா என்பதைத் தனித்தனியாகச் சரிபார்க்க வேண்டியிருந்தது.இப்போது, ​​பரிமாற்றம் முடிந்ததும், பழைய கணக்கில் “பூஜ்ஜிய இருப்பு” என்று காட்டப்படும்.புதிய பாஸ்புக் முழுமையான ஒருங்கிணைந்த இருப்பைக் காட்டும், இது பி.எஃப். பங்களிப்புகளின் தொடர்ச்சியை எளிதாகக் கண்காணிக்க உதவுகிறது.5. முந்தைய முதலாளிக்கு வெளியேறும் தேதி கட்டாயம்பரிமாற்றத் தாமதங்களுக்கு மிகப்பெரிய காரணங்களில் ஒன்று, முந்தைய முதலாளி வெளியேறும் தேதியைப் பதிவு செய்யாததுதான். இ.பி.எஃப்.ஓ. இப்போது இதைக் கட்டாயமாக்கியுள்ளது. முதலாளி காலக்கெடுவுக்குள் அதைப் பதிவு செய்யத் தவறினால், ஊழியர் ஆதார் OTP-ஐப் பயன்படுத்தி சுயமாக வெளியேறும் தேதியை அறிவிக்கலாம், மேலும் அமைப்பு அதைத் தானாகவே அங்கீகரிக்கும்.கடந்த கால முதலாளியுடன் தகராறு இருந்தவர்களுக்கும் அல்லது மனித வளத் துறைக்கு பதிலளிக்காதவர்களுக்கும் இது ஒரு பெரிய நிவாரணமாகும்.6. பரிமாற்றத்தின்போது வட்டித் தொகை நிற்காதுமுன்பு, பரிமாற்றச் செயல்முறையின் போது, ​​பழைய பி.எஃப். கணக்கில் வட்டி வருவது பெரும்பாலும் நின்றுவிடும், குறிப்பாகப் பரிமாற்றம் மாதக்கணக்கில் நீடித்தால்.தொகை உண்மையில் மாற்றப்படும் வரை வட்டி தொடர்ந்து சேரும் என்று இ.பி.எஃப்.ஓ. தெளிவுபடுத்தியுள்ளது; இந்த மாற்றத்தின் போது ஊழியர்கள் வருமானத்தை இழக்க மாட்டார்கள். இது ஓய்வூதியத் தொகை தடையின்றி வளர்வதை உறுதி செய்கிறது.